{"id":229,"date":"2019-12-04T16:09:53","date_gmt":"2019-12-04T15:09:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinn-schaffen.de\/entwicklung\/?page_id=229"},"modified":"2020-09-05T17:41:26","modified_gmt":"2020-09-05T15:41:26","slug":"vergeudete-talente-migrantinnen-in-deutschland-und-berufliche-integration","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.sinn-schaffen.de\/entwicklung\/vergeudete-talente-migrantinnen-in-deutschland-und-berufliche-integration\/","title":{"rendered":"Vergeudete Talente: Migrantinnen in Deutschland und berufliche Integration"},"content":{"rendered":"\n

Gerade Migrantinnen arbeiten h\u00e4ufiger in prek\u00e4ren, unsicheren Arbeitsverh\u00e4ltnissen. Dazu tr\u00e4gt auch das „Putzfrauen“-Vorurteil in vielen K\u00f6pfen bei, womit die reduzierte Wahrnehmung von Migrantinnen als gering qualifizierte Personen gemeint ist. Integrationsma\u00dfnahmen m\u00fcssten noch st\u00e4rker an den Bed\u00fcrfnissen von Frauen ausgerichtet werden und der Schutz vor prek\u00e4ren Arbeitsbedingungen erh\u00f6ht werden, so die S\u00dcDWIND-Studie „Vergeudete Talente. Migrantinnen in Deutschland und berufliche Integration“.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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(Bonn, 2. Dezember 2019)<\/strong> \u201eIch hatte gro\u00dfe Schwierigkeiten mit der Anerkennung meines Diploms, das war sehr hart am Anfang \u2026\u201c. Was eine junge Senegalesin im Interview mit S\u00dcDWIND vor einigen Jahren beschrieb, ist Alltag f\u00fcr viele Migrantinnen aus Nicht-EU-L\u00e4ndern: Unabh\u00e4ngig davon, ob sie als Erwerbsmigrantin, Familienangeh\u00f6rige oder Gefl\u00fcchtete nach Deutschland gekommen sind, trifft sie ein erh\u00f6htes Risiko f\u00fcr brain waste oder \u201eDe-Qualifikation\u201c. Damit ist eine Besch\u00e4ftigung unterhalb der Qualifikation gemeint, \u00fcber die die Migrantin verf\u00fcgt. De-Qualifikation f\u00fchrt zu geringeren Einkommen und Vergeudung von Talenten.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

\u201eWenn Bauingenieurinnen als Verk\u00e4uferinnen oder\nTaxifahrerinnen arbeiten, klingt das erst einmal undramatisch\u201c, so Dr. Sabine\nFerenschild, S\u00dcDWIND-Mitarbeiterin und Autorin der Studie \u201eVergeudete Talente. Migrantinnen\nin Deutschland und berufliche Integration\u201c. \u201eKonkret bedeutet das aber, dass\ndie Frauen niedrigere L\u00f6hne haben als in Berufen, f\u00fcr die sie qualifiziert\nw\u00e4ren. Gerade Migrantinnen arbeiten auch h\u00e4ufiger in prek\u00e4ren, unsicheren\nArbeitsverh\u00e4ltnissen.\u201c Unter allen Migrantinnen mit berufsqualifizierendem\nBildungsabschluss arbeiten mehr als 16 von 100 lediglich in Hilfst\u00e4tigkeiten\n(zum Vergleich: Unter der m\u00e4nnlichen Bev\u00f6lkerung ohne Migrationshintergrund\nliegt die Relation bei weniger als 3 von 100).<\/p>\n\n\n\n

In der Studie \u201eVergeudete Talente. Migrantinnen in\nDeutschland und berufliche Integration\u201c geht S\u00dcDWIND der Frage nach, ob und in\nwelcher Weise Migrantinnen aus Nicht-EU-Staaten von dieser Talentvergeudung\nbetroffen sind. Dabei scheinen famili\u00e4re Verpflichtungen, insbesondere die\nBetreuung von Kindern, sozusagen das \u201eeinigende Band\u201c zu sein, das Migrantinnen\nunabh\u00e4ngig von ihrem Einreisegrund und unabh\u00e4ngig von ihrer individuellen\nQualifikation in ihrer beruflichen Qualifikation behindert. Dazu tr\u00e4gt das\n\u201ePutzfrauen\u201c-Vorurteil in vielen K\u00f6pfen bei, womit die reduzierte Wahrnehmung\nvon Migrantinnen als gering qualifizierte Personen gemeint ist.<\/p>\n\n\n\n

Viel wurde in den letzten Jahren im Bereich von Integrationsma\u00dfnahmen bereits getan. Doch m\u00fcssten diese noch st\u00e4rker an den Bed\u00fcrfnissen von Frauen ausgerichtet werden und der Schutz vor prek\u00e4ren Arbeitsbedingungen erh\u00f6ht werden \u2013 so das Fazit der Studie.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/td>Dr. Sabine Ferenschild ist Wissenschaftliche Mitarbeiterin beim S\u00fcdwind-Institut f\u00fcr \u00d6konomie und \u00d6kumene<\/a>.<\/td><\/tr>
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