{"id":1647,"date":"2025-12-02T15:04:26","date_gmt":"2025-12-02T14:04:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinn-schaffen.de\/finanz\/?page_id=1647"},"modified":"2025-12-02T15:04:27","modified_gmt":"2025-12-02T14:04:27","slug":"behinderte-beschaeftigte-geraten-zunehmend-unter-druck","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.sinn-schaffen.de\/finanz\/behinderte-beschaeftigte-geraten-zunehmend-unter-druck\/","title":{"rendered":"Behinderte Besch\u00e4ftigte geraten zunehmend unter Druck"},"content":{"rendered":"\n

Dass Menschen mit Behinderung im Beruf immer schlechtere Perspektiven haben, kann die IG-Metall mit einer Umfrage unter Schwerbehindertenvertretungen belegen. Die aktuelle wirtschaftliche Lage trifft Menschen mit Behinderungen und Langzeiterkrankte besonders hart; sie werden nicht nur vielfach aus Betrieben gedr\u00e4ngt, sondern haben es auch besonders schwer, wieder in Arbeit zu kommen. Behinderte brauchen gerade jetzt Solidarit\u00e4t und Sicherheit in der Arbeitswelt.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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(Berlin, Frankfurt\/Main, 2. Dezember 2025)<\/strong> Anl\u00e4sslich des Internationalen Tages der Menschen mit Behinderungen am 3. Dezember sagte Anja Piel, DGB-Vorstandsmitglied: \u201eDie aktuelle wirtschaftliche Lage trifft Menschen mit Behinderungen und Langzeiterkrankte leider besonders hart; sie werden nicht nur vielfach aus Betrieben gedr\u00e4ngt, sondern haben es auch besonders schwer, wieder in Arbeit zu kommen. Viele Menschen mit Behinderungen sind trotz ihrer guten Qualifikationen nachweislich l\u00e4nger arbeitslos als Menschen ohne Behinderung.<\/p>\n\n\n\n

Dieses arbeitsmarktpolitische Armutszeugnis muss die Bundesregierung antreiben, Schutzl\u00fccken zu schlie\u00dfen. Solange Betriebe versuchen, Besch\u00e4ftigte mit Behinderungen \u00fcber Aufhebungsvertr\u00e4ge loszuwerden, umgehen Arbeitgeber vors\u00e4tzlich den besonderen K\u00fcndigungsschutz oder die vorgeschriebene Wiedereingliederung nach l\u00e4ngeren Erkrankungen.<\/p>\n\n\n\n

Der DGB fordert deshalb: Die Schwerbehindertenvertretung muss einfach bei allen personellen Entscheidungen zwingend beteiligt werden, sonst d\u00fcrfen sie nicht gelten. Was f\u00fcr eine K\u00fcndigung ohne Information und Anh\u00f6rung der Schwerbehindertenvertretung gilt, muss endlich auch f\u00fcr Aufhebungsvertr\u00e4ge gelten \u2013 alles darf erst mit der Begleitung wirksam werden.<\/p>\n\n\n\n

Dar\u00fcber hinaus braucht es f\u00fcr Langzeiterkrankte einen Rechtsanspruch auf ein betriebliches Eingliederungsmanagement. Wer nach einer langen, schweren Erkrankung wieder arbeiten m\u00f6chte, darf nicht l\u00e4nger mit einem Aufhebungsvertrag vom Hof geschickt werden.<\/p>\n\n\n\n

Das alles fordern wir als Gewerkschaften, weil Gleichberechtigte Teilhabe an Arbeit ein Menschenrecht ist \u2013 so steht es in der UN-Behindertenrechtskonvention.<\/p>\n\n\n\n

Wir streiten solange daf\u00fcr, bis dieses Recht in den Betrieben endlich konsequent durchgesetzt wird.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Erfahrungen aus den Betrieben<\/h2>\n\n\n\n

Dass Menschen mit Behinderung im Beruf immer schlechtere Perspektiven haben, kann die IG-Metall mit einer Umfrage belegen. In 83 Prozent der Betriebe w\u00e4chst ihre Unsicherheit, in jedem vierten sogar deutlich. Das zeigt eine IG Metall-Umfrage unter rund 1000 Schwerbehindertenvertretungen (SBV) zum Welttag der Menschen mit Behinderung am 3. Dezember 2025. Nur 5 Prozent berichten von mehr Sicherheit.<\/p>\n\n\n\n